為了更好的推動河南精工工程管理咨詢有限公司企業文化建設進程，挖掘精工文化精髓，許占立總經理提出了“文化強企”的全新管理理念,于2020年9月14日至9月20日向參加2020年中高層及基層骨干代表企業文化座談會的全體人員，展開了以《我和精工共成長》為主題企業文化征文創作和評選活動。
“文”以載道 以“文”化人
通過對精工文化的再學習，打造上學下通的人人知精工，精工在身邊的文化氛圍，大大提升了精工文化的育人能量，同時檢驗和鞏固所有參與《2020年中高層及基層骨干代表企業文化座談會》參會人員的貫徹學習企業文化、企業精神及深入領悟程度。
自“優秀企業文化征文”活動啟動以來，得到了座談會參會全體員工的積極響應，本次征文大賽共有53篇作品參賽，參賽選手來自公司各項目部、行政部，有項目總監、也有監理工程師，更有入職半年的新人，其中29篇參賽作品獲得獎項提名。參會人員用細膩、生動的筆觸結合企業發展史、親身經歷、工作心得及對企業文化的理解，書寫出自己的所感所思所悟。
2020年9月26日，評審團成員由精工總經理許占立、副總經理張瑋、副總經理徐顯濤等7人組成，對參賽選手的作品進行打分。評審團從參賽作品的主題、構思、立意、行文及文學價值等方面進行綜合評審。
經過評審團們公平公正的評選，最終角逐出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎23名。
2020年10月10日總經理許占立、公司中高層領導人、各項目負責人及獲獎選手近百人出席本次頒獎典禮。
一等獎獲得者
二等獎獲得者
三等獎獲得者
優秀獎獲得者
言之非難 行之為難
現今是“以人為本”的時代，而本次“我和精工共成長”活動的舉辦正是對員工思想上的“重塑”及對企業文化理解、認同的實踐和檢驗，使之成為精工文化的傳播者、篤信者、踐行者，從而推動精工“第二個五年計劃”進程順利進入迭代時期，早日實現“成為國內建設工程咨詢領域知名企業”的企業愿景！
|
您所在的位置：
